Assessments voor de
Bouw- & Infra
Mogelijk gemaakt door BOB BV, KOB BV & Con7Bouw BV.
Alle rechten voorbehouden.
Rol Diagrammatische Aanpak
INZICHT IN MOGELIJKHEDEN
Onze gedragsanalyses zijn gebasseerd op de Rol Diagrammatische Aanpak. Dit gedragswetenschappelijk model is ontwikkeld aan de Universiteit Utrecht in samenwerking met de Universieit Twente en kwam voort uit de onderzoeksvraag een diagnositsich model te ontwikkelen binnen de psychiatrie waarmee behandelaar, patient en belanghebbende dezelfde taal over de diagnose en behandelplan konden spreken. Aan de hand van echte cases wordt ineffectief gedrag van patiënten in kaart gebracht en onderverdeeld naar 16 gedragstypen. Door de jaren heen is het systeem doorontwikkeld en is een groot aantal kenmerken van effectief gedrag toegevoegd. Hierdoor is de methode ook breed inzetbaar geworden buiten de psychiatrie en uitgegroeid tot een krachtig hulpmiddel bij organisatieadvies, werving- en selectie, teambuilding, conflicthantering, verandermanagent, loopbaanbegeleiding en management developement.
De online vragenlijsten meten:
Eigenschappen. Huidige gedragskenmerken. Gekeken wordt naar
effectief gedrag, niet effectief gedrag (valkuilen), complementair gedrag en
de interne spanningen (burn-out)
Waarden. De gewenste gedragskenmerken of intrinsieke ontwikkelwens.
Gekeken wordt naar waar de ontwikkelkansen liggen t.a.v. de
eigenschappen en op welke wijze deze het beste in te vullen. Kijkend naar
de individu en de omgeving waarbinnen deze zich beweegt.
Vanuit het start onderzoek is veel gekeken naar taal en hoe dit te wegen
naar gedragsgerelateerde eigenschappen. Hier is een databank ontstaan
van binnen het model gewogen begrippen waarmee matchingsprofielen per
situatie op te stellen zijn. Daarmee biedt de R.D.A.-methode op
laagdrempelige wijze maatwerk per deelnemer.
De match met het gewenste vergelijkings- functie- of cultuurprofiel. De
eigenschappen versus het vergelijkingsprofiel geeft directe geschiktheid
voor het profiel weer. De waarden versus het vergelijkingsprofiel geeft
mogelijke ontwikkelweerstanden t.a.v. het vergelijkingsprofiel weer.
Daarnaast is de databank een unieke bibliotheek die u ook kunt gebruiken
bij het samenstellen van relevante inhoud voor bijvoorbeeld
functieprofielen. Objectief en wetenschappelijk gewogen.
Rol Diagrammatische
Aanpak
INZICHT IN
MOGELIJKHEDEN
Onze gedragsanalyses zijn gebasseerd op de Rol Diagrammatische Aanpak. Dit gedragswetenschappelijk model is ontwikkeld aan de Universiteit Utrecht in samenwerking met de Universieit Twente en kwam voort uit de onderzoeksvraag een diagnositsich model te ontwikkelen binnen de psychiatrie waarmee behandelaar, patient en belanghebbende dezelfde taal over de diagnose en behandelplan konden spreken. Aan de hand van echte cases wordt ineffectief gedrag van patiënten in kaart gebracht en onderverdeeld naar 16 gedragstypen. Door de jaren heen is het systeem doorontwikkeld en is een groot aantal kenmerken van effectief gedrag toegevoegd. Hierdoor is de methode ook breed inzetbaar geworden buiten de psychiatrie en uitgegroeid tot een krachtig hulpmiddel bij organisatieadvies, werving- en selectie, teambuilding, conflicthantering, verandermanagent, loopbaanbegeleiding en management developement.
De online vragenlijsten meten:
Eigenschappen. Huidige gedragskenmerken. Gekeken
wordt naar effectief gedrag, niet effectief gedrag
(valkuilen), complementair gedrag en de interne
spanningen (burn-out)
Waarden. De gewenste gedragskenmerken of intrinsieke
ontwikkelwens. Gekeken wordt naar waar de
ontwikkelkansen liggen t.a.v. de eigenschappen en op
welke wijze deze het beste in te vullen. Kijkend naar de
individu en de omgeving waarbinnen deze zich beweegt.
Vanuit het start onderzoek is veel gekeken naar taal en hoe
dit te wegen naar gedragsgerelateerde eigenschappen.
Hier is een databank ontstaan van binnen het model
gewogen begrippen waarmee matchingsprofielen per
situatie op te stellen zijn. Daarmee biedt de R.D.A.-
methode op laagdrempelige wijze maatwerk per deelnemer.
De match met het gewenste vergelijkings- functie- of
cultuurprofiel. De eigenschappen versus het
vergelijkingsprofiel geeft directe geschiktheid voor het
profiel weer. De waarden versus het vergelijkingsprofiel
geeft mogelijke ontwikkelweerstanden t.a.v. het
vergelijkingsprofiel weer.
Daarnaast is de databank een unieke bibliotheek die u ook
kunt gebruiken bij het samenstellen van relevante inhoud
voor bijvoorbeeld functieprofielen. Objectief en
wetenschappelijk gewogen.
Mogelijk gemaakt door BOB-KOB BV en Con7Bouw BV
Alle rechten voorbehouden.
